Согласно законодательству, если вы плохо себя чувствуете и не хотите выходить на работу, вам нужно оформить больничный лист. Однако многие работодатели разрешают своим сотрудникам брать несколько дней в году без больничного, если это указано в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Об этом рассказала Юлия Паушкина, руководитель трудовой практики Адвокатского бюро КИАП.
Обычно, если работник не выходит на работу из-за болезни и не предоставляет подтверждающий документ, это считается нарушением трудовой дисциплины и может привести к негативным последствиям, включая увольнение за прогул.
Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности. Также прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
Для оплаты больничного листа и получения пособия по временной нетрудоспособности также требуется официально оформленный листок нетрудоспособности. Как объясняет юрист, это обусловлено законом «Об обязательном социальном страховании», согласно которому пособие выплачивается на основании документа, выданного медицинской организацией.
Если у вас нет больничного листа или вы не уведомили работодателя о причинах отсутствия на работе, эти дни не будут оплачены, а право на получение пособия будет утрачено.
В настоящее время многие работодатели включают в трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка или другие локальные нормативные акты несколько дней в году (обычно от 3 до 7), когда работник может оставаться дома, не оформляя больничный лист. Для этого ему необходимо уведомить своего непосредственного руководителя в соответствии с установленным порядком.
Если работник заболел, он должен незамедлительно уведомить об этом своего непосредственного руководителя в письменном виде. Это можно сделать по электронной почте, через мессенджер или отправить SMS-сообщение. Также необходимо обратиться в медицинское учреждение для оформления листка нетрудоспособности.
«Современные технологии, включая телемедицину, позволяют решать такие вопросы оперативно, а в некоторых случаях даже удалённо», — заключает Юлия Паушкина.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
Больше на MEDICUS-AMICUS
Подпишитесь, чтобы получать последние записи по электронной почте.