В Пермском крае врачей вынуждают переходить на новую систему оплаты труда — до 29 сентября они должны подписать специальные уведомления
«Врачи не боги, и сегодня, к сожалению, не всегда медицинское вмешательство заканчивается благоприятным исходом»
Как стало известно «Новому компаньону», в больницах Пермского края, где врачи отказываются подписывать уведомления о переходе на новую систему оплаты труда, могут начаться увольнения.
По словам медицинских работников, в середине июля они получили уведомления «О предстоящих организационных изменениях условий трудового договора в части оплаты труда» от минздрава Пермского края. В частности, в уведомлениях сказано, что, «согласно ст. 75 ТК РФ и постановлению правительства Пермского края от 31.12.2015 года №1190-п «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Пермского края и о признании утратившими силу постановлений правительства Пермского края, соглашением от 15.04.2016 «О взаимодействии между Министерством здравоохранения Пермского края и Пермской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ в области социально-трудовых отношений и социальной защиты работников здравоохранения Пермского края на 2016-2017 годы», будут изменены обязательные условия трудового договора в части оплаты труда работника.
Согласно нормативно-правовым актам, размеры тарифных ставок, должностных окладов работников будут увеличены, а выплаты компенсационного и стимулирующего характера уменьшены с 1.10.2016 года».
Также в уведомлении прописан размер тарифной ставки (оклада) работника, который и должен подписать это уведомление. При этом разницы между врачом второй и первой категории практически нет (оклад составляет чуть больше 9 тыс. руб.), зато значительные изменения произошли в начислении заработной платы работника младшего звена. Так, в одной из больниц зарплата санитарки на 1,5 тыс. руб. превышает размер заработной платы медсестры, и всего на 2 тыс. руб. меньше заработной платы врача за одну ставку. Врач второй категории по новой системе на одной ставке будет получать 9 тыс. 985 руб., врач первой категории — 12 тыс. руб., медсестра — 8 тыс. 860 руб., младший медперсонал — 10 тыс. 64 руб.
По словам врачей, помимо базового оклада новая система предполагает выплату доплат: за работу с вредными и опасными для здоровья условиями труда, или за наличие категории, стажа, учёной степени — всех тех, которые они получали и раньше, но в гораздо большем размере. В итоге всех этих изменений зарплата не уменьшится и не увеличится, но зато сравняется с зарплатами работников среднего и младшего медперсонала, чьи зарплаты вырастут.
При этом сам закон о переходе на новую систему оплаты труда, по словам врачей, принят с нарушениями. В срок до 29 сентября этого года они должны письменно известить отдел кадров о своём решении работать в вышеназванных условиях.
«Если вы не согласны работать в новых условиях, по истечении двух месяцев с момента настоящего уведомления Вам будут предложены все имеющиеся вакантные должности учреждения, если Вы не согласны работать ни при каких из вышеперечисленных условиях, трудовой договор с Вами будет прекращён в соответствии с пунктом седьмой части первой части 77 Трудового кодекса РФ», — сказано в уведомлении.
Сегодня врачи настаивают на том, чтобы экономисты при расчёте новой заработной платы включили в неё не только оклад, но и стимулирующие выплаты, которые они получали ранее и которые якобы уже включены в оклад и всё же увеличили разрыв между старшим, средним и младшим медперсоналом.
По их словам, минздрав, вводя такую систему, нарушает ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор».
В краевом минздраве в ответ на наш запрос сообщают, что в Прикамье с 1 октября, действительно, принята новая система оплаты труда, и вводится она в 40 «пилотных» учреждениях здравоохранения. С 1 января она появится в обязательном порядке и во всех остальных больницах.
Как поясняют в министерстве, решение о поэтапном внедрении новой системы принималось правительством Пермского края. А новая система разработана с учётом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников медучреждений на 2016 год и призвана сохранить кадровый потенциал больниц, повысить престиж и привлекательность работы в медицинских учреждениях, а также снизить внутрирегиональную дифференциацию в оплате труда.
«Новый компаньон»
Подробнее: https://www.newsko.ru/news/nk-3397376.html